Relix勤怠（レリックス勤怠）の評判・料金・機能を徹底比較｜中小企業の勤怠管理を無料から始める方法【2026年版】

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月末に電卓を叩いていませんか——「Relix勤怠 無料」で検索したあなたへ

月末の夜、スタッフが帰ったあとの静かな事務所。タイムカード5枚を並べ、電卓を叩き始めます。「この日の早退、何時間引くんだっけ」「この字、7時か9時か読めない」——LINEで確認を送って返信を待つ間、やりたかった仕入れの見直しや採用の準備は後回しになっていく。 この記事を読んでいるということは、毎月そんな時間を繰り返しているのではないでしょうか。 先に結論を言います。 従業員5〜50名規模の中小企業・店舗であれば、クラウド勤怠管理システムに切り替えることで、毎月の集計作業がほぼゼロになります。その選択肢のひとつが Relix勤怠（レリックス勤怠） です。登録月から最大2ヶ月間無料・契約金0円・解約金0円で試せるシステムで、特に「多機能すぎず、シンプルに始めたい中小企業」向けの設計になっています。 この記事では、Relix勤怠の機能・料金・競合比較・デメリット・向いている会社・向いていない会社まで、誇張なく整理します。「自社に合うか確認してから決めたい」という方に向けた記事です。 —

そもそも勤怠管理は法的義務なのか

「うちは小さい会社だから、そこまでしなくても…」という声を聞くことがあります。しかし、労働基準法と厚生労働省のガイドラインは、企業規模を問わず使用者に対して労働時間の適正な把握を求めています。

労働基準法が定める勤怠管理の義務

厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（2017年策定・現行）では、使用者は労働者の始業・終業時刻を確認・記録することが義務とされています。タイムカード・ICカード・パソコンのログなどによる客観的な記録が推奨されており、自己申告制のみに頼ることには制限があります。 また、2023年4月（中小企業への猶予期間終了）以降は、月60時間超の時間外労働に対して割増賃金率が50%以上となり、記録の正確さがより重要になっています。さらに、厚生労働省の労働基準関係法令の案内においても、労働時間管理は企業の基本的な責務として明確に位置づけられています。

2024年以降の時間外労働上限規制

2024年4月以降、建設業・運輸業・医師などへの猶予期間が終了し、すべての業種で時間外労働の上限規制（原則月45時間・年360時間）が適用されています。これを管理するためにも、打刻データが自動集計されるシステムの必要性が高まっています。

年次有給休暇の取得義務と勤怠管理の関係

2019年4月の労働基準法改正により、使用者は年10日以上の有給休暇が付与されるすべての労働者に対して、年5日の有給休暇を確実に取得させることが義務化されました。この義務を履行するためには、誰がいつ有給を取得したか、残り何日あるかを正確に把握・記録する必要があります。紙の申請書や口頭での管理では、年度末に「5日に達していない」という状況が発覚しても対応が難しくなります。クラウド型の勤怠管理システムを使うと、各スタッフの有給残日数と取得状況をリアルタイムで確認できるため、年度末の駆け込み対応を防ぎやすくなります。「今年度、このスタッフはあと何日有給を取らせる必要があるか」を管理者が一覧で確認できる状態を作ることは、義務対応として現実的に重要です。

時間外労働上限規制違反の罰則

時間外労働の上限規制（労働基準法第36条）に違反した場合、労働基準法第119条により6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があります。「知らなかった」では免責されません。この罰則は法人代表者にも適用されます。上限規制を守るためには、各スタッフの月次の時間外労働時間を正確に把握し、月45時間・年360時間（原則）に近づいている場合に早めに気づける仕組みが必要です。紙のタイムカードや手計算では、月中に「このスタッフは今月残業が何時間か」をリアルタイムで把握することが難しく、月末の集計時に初めて上限超えに気づく、という事態が起こりやすくなります。クラウド勤怠であれば、管理画面で随時確認できるため、超過する前にシフト調整などの対応を取りやすくなります。

2023年の割増賃金率50%改正が中小企業に与えた影響

2023年4月以降、中小企業においても月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が25%から50%に引き上げられました（大企業は2010年から適用済み）。これは実務的に「1時間あたりの残業コストが一気に2倍近くなる可能性がある」ということを意味します。たとえば時給換算1,500円のスタッフが月に60時間超の残業をしていた場合、以前の割増率25%では1時間あたり1,875円だったコストが、50%では2,250円になります。この変化を正確に給与計算に反映するには、「月60時間を超えているかどうか」を月内でリアルタイムに把握し、60時間超の時間外を正確に集計する仕組みが必要です。手計算やExcelでは、この境界値を月中に随時確認しながら管理するのは手間がかかります。クラウド型の勤怠システムを使うと、時間外の集計が自動化されるため、割増率の切り替えポイントを正確に管理しやすくなります。 —

紙・Excel勤怠が中小企業にもたらす「見えない損失」

「今のやり方でなんとか回っている」という感覚があるとき、実際に何が起きているかを分解してみます。

手作業勤怠の5つのコスト

コストの種類	具体的な場面	月次での影響
集計の時間コスト	月末に全員ぶんを手計算	スタッフ5人で月2〜4時間
確認の往復コスト	打刻ミス・読めない字の確認	LINEのやり取りで作業が中断
計算ミスのリスク	深夜・残業の割増率計算	給与ミスはスタッフの信頼毀損
保管・保存コスト	紙カードの3年間保管義務	ファイル場所・紛失リスク
機会損失コスト	事務時間 = 経営に使えない時間	集客・採用・仕入れが後回しに

スタッフ5名の会社で月末の集計に3時間かかっているとすると、年間36時間——つまり約4.5営業日ぶんの時間を、売上を1円も生まない作業に使っている計算になります。「気合いでなんとかする」で解決できる問題ではなく、仕組みを変えることで根本から解消できる問題です。

Excelの「工夫」が引き起こすもう一つの問題

「Excelで自作した管理シートでうまく回っている」というケースもあります。ただし、このアプローチには次のリスクがあります。 – 担当者が退職すると、シートの使い方が誰にも分からなくなる – Excelのバージョンや関数の互換性でシートが壊れる – スマホからリアルタイムで入力できないため、入力が翌日以降にズレる – 複数人が同時に編集するとデータが壊れる（クラウド版以外） 手作業・Excel管理が「なんとか回っている」状態は、多くの場合「担当者の個人の努力で支えられている」状態です。その人が休んだり辞めたりしたとき、初めて問題が表面化します。

Excel勤怠管理でよくある典型的なトラブル3つ

Excel勤怠管理でよくあるトラブルのシナリオを整理します。これらは「特定の会社の話」ではなく、Excel勤怠管理に共通する構造的なリスクです。 シナリオ1：担当者の退職によるブラックボックス化 勤怠のExcelシートを自作・管理していた担当者が退職した際、引き継いだスタッフがシートの計算式を理解できず、翌月の集計が正確にできなくなるケースがあります。「=IF(E3>$B$1, (E3-$B$1)*1.25, 0)」のような複雑な数式が連なったシートは、作った本人以外には読み解くのが困難です。結果として月末に急いで計算式を作り直す、または外部の専門家に頼む、という事態が生じることがあります。こうしたリスクは、担当者が長期在籍していてシートが複雑になるほど高まります。 シナリオ2：バージョン違い・ファイル破損による集計不能 ExcelファイルをUSBやメールで共有しているケースでは、複数バージョンのファイルが混在し、「どれが最新か分からない」という状況が起きることがあります。また、共有フォルダ上のExcelファイルを複数人が同時に開いて編集すると、データが壊れたり、一方の修正が上書きされたりする問題が起きます。月末の集計直前にファイルが開けない・数式が消えているという状況になると、その月の給与計算全体が遅延するリスクがあります。 シナリオ3：入力遅延によるデータの信頼性低下 スマートフォンから打刻できないExcel管理では、スタッフが「あとで入力しよう」と後回しにしやすい構造になっています。1〜2日後にまとめて入力する、記憶が曖昧なまま時刻を書く、という状況が常態化すると、勤怠記録の正確性が低下します。「本当にこの時刻に出退勤したのか」の確認がとれない状態では、割増賃金の計算根拠が不明確になります。特に残業・深夜割増が発生している場合、記録の信頼性は給与計算精度に直結します。

紙タイムカードの保管義務についても確認しておく

紙のタイムカードは「時間外労働、休日労働および深夜業を行わせた場合における割増賃金の基礎となる事項を記録した書類」として、労働基準法第109条に基づき3年間の保存が義務とされています（2020年の民法改正に伴い、2021年4月以降は起算点が明確化されています。詳細は最新の法令をご確認ください）。5名のスタッフのタイムカードを3年間保管するだけでも、相当な物理的スペースとファイリングの手間が発生します。クラウド型の勤怠システムを使うと、このデータは自動的にクラウド上に記録・保管されるため、紙の保管スペースや「古いファイルを探す」手間を削減できます。 —

Relix勤怠とは——特徴・運営会社・対象規模

基本情報

Relix勤怠（レリックス勤怠）は、株式会社GRCが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。「シンプルで使いやすく、低コストで始められる」ことをコンセプトに設計されており、従業員数5〜100名程度の中小企業・小規模店舗での利用に向いています。

Relix勤怠が選ばれる3つの背景

1. 「多機能すぎて失敗した」中小企業が多い 大手向けの勤怠システムは機能が豊富な分、設定が複雑で、中小企業の実態に合わないことがあります。「結局使いこなせなかった」「現場が打刻してくれなかった」という失敗の多くは、機能過多が原因です。Relix勤怠は「必要な機能をシンプルに」という設計思想を持っており、導入時の挫折が起きにくい構造になっています。 2. 無料期間が最大2ヶ月間と長い 一般的なクラウドサービスの無料トライアルは14日〜30日が多い中、Relix勤怠の最大2ヶ月間という無料期間は「月末の集計を実際に1〜2回まわしてから判断できる」という点で実用的です。勤怠管理は「月末」にならないと効果が分からないため、この長さは意味があります。 3. コストが低く引き返しやすい 契約金・解約金・導入費がすべて0円というコスト設計は、「試して合わなければやめられる」状態を作ります。月額費用だけで利用でき、長期契約を強制されないため、小規模事業者でもリスクを低く抑えて試せます（最低利用期間等の詳細は後述のとおり、契約前に公式で確認を推奨します）。

Relix勤怠が想定している業種・利用シーン

Relix勤怠は「従業員5〜100名程度の中小企業・小規模店舗」を対象としていますが、具体的にはどんな業種・現場での利用が考えられるか整理します。 飲食店・カフェ：パートやアルバイトが多く、シフトが週ごとに変わる業態です。出退勤の打刻がスマートフォンからできるため、スタッフごとに専用端末を用意する必要がありません。複数の雇用形態（正社員の店長・アルバイトスタッフ）を1システムで管理できる点がフィットします。 美容室・ネイルサロン：スタイリストが個人のスマートフォンで打刻でき、交通費精算も同じ打刻フローで入力できます。施術の合間に別のシステムを操作する手間を減らしやすい構造です。 整骨院・接骨院・マッサージ店：施術者の出勤時間と退勤時間の正確な記録が必要で、深夜・早朝帯のスタッフがいる場合は割増賃金の計算精度が重要になります。クラウド型であれば、院長が外出中でもスマートフォンで当日の出勤状況を確認できます。 小売店・雑貨店：開店準備の時間と実際の勤務開始時間のズレ管理、レジ閉め後の退勤打刻など、タイムラインが明確な業態です。打刻した時刻が自動記録されるため、「何時から何時まで」という事実の記録が残ります。 建設業・外構・設備工事（外勤管理）：現場直行直帰が多い業態では、GPS打刻機能が特に有効です。「どの現場で打刻したか」の位置情報が記録されるため、勤怠管理と現場管理の補助情報として活用できます。ただし、GPS精度や電波環境は現場によって異なるため、導入前に実際の現場環境で動作を確認することを推奨します。

クラウド型であることのセキュリティメリット

Relix勤怠はクラウド型のシステムです。データが担当者のパソコン内のExcelではなく、クラウドサーバー上に保管されることには、セキュリティ面でのメリットがあります。 まず、担当者のパソコンが故障・盗難・紛失した場合でも、クラウドに保管されているデータは失われません。「月末の集計直前にPCが壊れて、3ヶ月分の勤怠データが消えた」という事態を防ぐことができます。次に、クラウドサービスはデータのバックアップを定期的に行うのが一般的であるため、手動でのバックアップ作業が不要になります。また、管理者は自分のスマートフォンや別のPCからもデータにアクセスできるため、出先や自宅からでも勤怠状況を確認できます。一方で、クラウドサービスはインターネット接続が必要であるため、通信障害時にはアクセスができなくなる可能性があります。セキュリティポリシーに関する詳細（データの暗号化・保管場所など）については、公式サイトまたはサポートに確認することを推奨します。 —

Relix勤怠の機能一覧

打刻・勤怠管理機能

機能カテゴリ	内容	何が嬉しいか
PC打刻	ブラウザから出退勤を打刻	オフィスに据え置きのPCをそのまま打刻端末として使える
モバイル打刻	iOS/Androidアプリで打刻	各自のスマホから打刻でき、専用端末が不要
GPS打刻	位置情報を記録して打刻	直行直帰・複数拠点での「どこで打刻したか」を記録できる
多項目打刻	起床・出発・前日確認・検温・交通費申請・日報など	勤怠と日報・交通費を1つのシステムで管理できる
シフト管理	シフト作成・予定と実績の突き合わせ	勤怠と別のアプリでシフトを管理する手間がなくなる
自動集計	勤怠簿・交通費精算書を自動生成	月末の手計算がなくなる
CSV出力	集計データをCSVファイルで出力	給与計算ソフトへのデータ受け渡しに使える
休暇申請	有給休暇・特別休暇の申請・管理	紙の申請書が不要になる
多様な雇用形態対応	正社員・パート・アルバイト・フレックス・変形労働時間制	雇用形態が混在している店舗でも1システムで管理できる

Relix勤怠でできないこと（公開情報で確認できている制限）

– ICカード打刻・顔認証打刻への対応は公開情報で確認できていません（要問い合わせ） – 給与計算機能は内蔵されていません。給与計算は別ソフトとCSV連携で対応する方式です – 公式Webサイトでの口コミ・導入事例の掲載は少なく、他ツールと比べて第三者評価の参照が難しい状況です

打刻項目のカスタマイズ性——各項目がどんな会社で活きるか

Relix勤怠では「前日確認・起床・出発・出勤・退勤・検温・交通費・日報メモ」などの打刻項目を設定できます。これらは単なる機能一覧ではなく、業種や運用スタイルによって活用の仕方が変わります。 前日確認：翌日のシフト・出勤時間を前日中にスタッフが確認したことを記録する項目です。飲食店・小売店など「翌日の開店準備のために何時に来るか」を管理する必要がある業態で、「確認した・していない」のトレースに使えます。 起床・出発：外勤スタッフが多い会社や、訪問介護・宅配・配達業務など「家を出た時間から就業時間が始まる」業態での活用が考えられます。スタッフが現場に向かっていることをリアルタイムで把握する補助情報として機能します。 出勤・退勤：基本の打刻項目です。すべての業種で使います。クラウドに自動記録されるため、月末の集計作業が不要になります。 検温：体温を打刻と同時に記録する項目です。感染症対策として体温管理が必要な時期や、衛生管理基準が厳しい食品製造・介護施設などでの記録用途に活用できます。 交通費：スタッフが出勤時に交通費を入力することで、交通費精算書の手作業を削減できます。営業・外回りが多い会社で、出張交通費の都度申請フローに使うことも考えられます。 日報メモ：打刻と同時に当日の業務メモを入力できます。現場作業の完了報告や特記事項を勤怠と同じ画面に残せるため、別途日報ツールを使っている会社では一本化の検討材料になります。

勤怠データの集計・出力の流れ

Relix勤怠での日次から給与計算までのデータの流れを整理します。 日次：スタッフが出退勤を打刻するたびに、クラウド上に時刻データが記録されます。管理者は管理画面で当日の出退勤状況をリアルタイムで確認できます。 月次：月が終わると（または任意のタイミングで）、各スタッフの勤怠データが自動集計されます。出勤日数・総労働時間・時間外労働時間・深夜労働時間などが集計された勤怠簿が生成されます。 CSV出力：集計された勤怠データをCSVファイルとして出力します。この際、給与計算ソフトに合わせた列構成になっているかどうかは確認が必要です。給与計算ソフト側でCSVのインポート設定（列の対応付け）を行うことで、データを取り込むことができます。 給与計算ソフトへの取り込み：弥生給与・マネーフォワード給与・PCA給与などは一般的にCSVインポート機能を持っています。ただし、各ソフトが要求するCSVの形式（列順・ヘッダー名・日付フォーマット等）はソフトによって異なります。無料期間中に実際のCSVを出力し、使っている給与計算ソフトへの取り込みを一度試しておくことを推奨します。 —

Relix勤怠の料金・無料トライアルの条件

料金の考え方

Relix勤怠の料金は従業員1人あたり月300円以下（2026年9月時点の公開情報）となっています。ただし、具体的な料金プランや従業員数ごとの合計金額は変動する可能性があるため、最終的な金額は公式サイトで確認してください。

無料トライアルを「最大2ヶ月」活かすための使い方

無料期間は「実際の月末を1〜2回まわして判断できる」貴重な機会です。以下の手順で活用することを推奨します。 1. 1ヶ月目：スタッフに打刻してもらい、運用定着を確認する。打刻を忘れるスタッフが多い場合、運用ルールの工夫が必要です。 2. 月末：集計時間がどれだけ短縮されたかを測る。手作業のときと比較して、時間短縮と精度向上が実感できれば継続の判断材料になります。 3. 2ヶ月目：給与計算ソフトへのCSV取り込みを実際に試す。連携がスムーズにいくかを無料期間中に確認しておくと安心です。

スタッフ規模別の月額コスト試算

Relix勤怠の料金は「従業員1人あたり300円以下/月」（2026年9月時点の公開情報）です。以下は「上限値として1人あたり300円」で計算した場合の試算例です。実際の金額は公式サイトで確認してください。

スタッフ規模	月額コスト試算（上限値）	年間コスト試算（上限値）
5名	1,500円以下	18,000円以下
10名	3,000円以下	36,000円以下
20名	6,000円以下	72,000円以下
30名	9,000円以下	108,000円以下

月額費用を他の経費と比べてみると

月額費用の「高い・安い」は、比較対象があって初めて判断できます。スタッフ10名・月3,000円以下という試算値を、他の日常的な経費と並べてみます。 – コーヒーマシンや給湯器のリース料：月3,000〜8,000円程度が一般的 – コピー用紙1箱（500枚×5冊）：2,000〜3,000円程度 – 勤怠集計の人件費換算：月末に2時間かける担当者の時給を1,500円とすると、月3,000円相当 特に最後の「人件費換算」は重要な視点です。月末の集計作業に2時間かけているなら、その人件費コストはすでに3,000円前後発生しています。クラウド勤怠を導入することで集計時間がゼロに近づくなら、コスト的には「置き換え」に近い計算になります。ただしこれは概算の試算であり、実際には打刻定着のための教育コストや、CSV連携の確認作業など「移行期のコスト」も存在します。「今の集計にかかっている時間を正確に計ってから判断する」というアプローチが現実的です。 —

競合ツールとの比較表：Relix勤怠 vs KING OF TIME vs ジョブカン vs freee勤怠

比較項目	Relix勤怠	KING OF TIME	ジョブカン	freee勤怠
月額料金（1人あたり）	300円以下	300円（税別）	200円〜/機能	300円〜
初期費用	0円	0円	0円	0円
無料トライアル	最大2ヶ月	30日間	30日間	30日間
スマホ打刻	◯	◯	◯	◯
GPS打刻	◯	◯	◯	◯
顔認証・ICカード打刻	要確認	◯（豊富）	△（追加費用）	△
シフト管理	◯	◯	◯	◯
給与計算連携	CSV出力	多数のソフト連携	多数のソフト連携	freee会計と直接連携
操作のシンプルさ	シンプル	中程度	中〜やや複雑	中程度
向いている規模	5〜50名	20名〜大企業	10名〜中規模	freee会計ユーザー
導入事例・口コミ	少ない	65,000社以上	豊富	豊富

ツール選択の判断フロー

この表からわかるとおり、Relix勤怠が圧倒的に優れているというわけではありません。顔認証や大規模連携が必要な会社にはKING OF TIMEやジョブカンの方が適しています。 Relix勤怠が向くのは、「シンプルで低コスト、まず試したい」5〜50名規模の企業です。

業種・シーン別：どの勤怠管理システムが向くか

勤怠管理システムは「どの業種でも同じ使い方をする」わけではありません。現場の働き方によって、求める機能と優先順位が変わります。以下の表は「業種・シーン別にどのツールが向くか」の目安を整理したものです。ツール選定の参考としてご活用ください（2026年9月時点の公開情報に基づく見解です）。

業種・シーン	Relix勤怠	KING OF TIME	ジョブカン	freee勤怠	判断のポイント
飲食店・カフェ（5〜30名）	◎	○	○	△	シンプルさ・低コストを重視。スタッフのスマホ打刻で運用可
美容室・サロン（3〜15名）	◎	○	○	△	少人数・低コスト重視。シフト管理と打刻を1ツールで
小売店・雑貨店（5〜20名）	◎	○	○	△	正社員・パート混在の雇用形態管理。ICカード不要の環境向け
建設業・外勤（直行直帰あり）	○	◎	○	△	GPS打刻はRelix・KING OF TIME両対応。規模が大きいほどKING OF TIMEが選ばれやすい
製造業・工場（ICカード打刻が必要）	要確認	◎	○	△	専用打刻端末・ICカード対応ならKING OF TIME が最有力
IT・オフィスワーク（freee会計利用中）	○	○	○	◎	freee会計との直接連携でデータ入力を一元化したいならfreee勤怠が最適

◎：特に向いている　○：利用可能　△：他ツールの方が向いている場合が多い　要確認：公開情報で確認できていないため問い合わせ推奨

この表から見えるとおり、Relix勤怠は「シンプルさ・低コスト・まず試したい」というニーズに特にフィットします。ICカード打刻・大規模組織・freee会計との完全連携が必要な場合は、他ツールの方が現実的です。 —

Relix勤怠のメリット5点

メリット1：最大2ヶ月間の無料期間で月末を実際に体験できる

勤怠システムの効果が分かるのは「月末」です。30日間の無料トライアルでは月末を1回しか体験できませんが、Relix勤怠の最大2ヶ月間は月末を2回まわせます。「本当に楽になったか」を実感してから継続を判断できるのは、他ツールにはない強みです。 具体的なイメージとして、こんな会社での使われ方が考えられます。スタッフ8名のカフェで、毎月末にオーナーが約2時間かけてタイムカードを集計していたとします。Relix勤怠を導入し、1ヶ月目は全スタッフにスマホ打刻を定着させることに専念します。スタッフが打刻を覚える期間として最初の1〜2週間は慣れが必要ですが、その後は自動で記録が積み上がります。1ヶ月目の月末を迎えたとき、管理画面から集計データを確認するだけで集計が完了します。「本当にこれだけでいいのか」と感じながら2ヶ月目へ。2ヶ月目の月末もスムーズに完了し、給与計算ソフトへのCSV取り込みも確認できれば、継続の判断に十分な根拠が揃います。無料期間が2ヶ月あるのは「実際の業務サイクルで効果を確認する」ためにあります。

メリット2：契約金・解約金・導入費がすべて0円でリスクが低い

導入時のコストバリアがほとんどありません。試して合わなければ初期費用ゼロで引き返せる設計は、中小企業がシステム導入を「失敗したくない」と感じる心理的ハードルを大きく下げます。 システム導入の失敗パターンの多くは「導入コストを払ってしまったから使い続けなければ」という埋没コストの罠に陥ることです。初期費用30万円・導入設定費10万円をかけてしまうと、「使い勝手が悪くても返金されないし…」という状態で運用を続け、結局現場が使わなくなる、というケースが中小企業では珍しくありません。Relix勤怠は初期費用・契約金・解約金がすべて0円であるため、「月末を1〜2回試して合わなければやめる」という判断が財務的なリスクなくできます。試したうえで「KING OF TIMEやジョブカンの方が合いそう」と判断したとしても、実際にRelix勤怠で勤怠管理の運用フローを確認できたことは、次のツール選定の判断材料になります。コストゼロで試せる選択肢は、特にはじめてクラウド勤怠を導入する会社にとって価値があります。

メリット3：GPS打刻で直行直帰・複数拠点に対応できる

営業担当者やデリバリースタッフなど、オフィス以外の場所で働く人が多い会社では、GPS打刻は実用的な機能です。「打刻した場所がどこか」を記録することで、紙のタイムカードでは不可能だった「現場での打刻証跡」を残せます。 たとえば、外構工事や設備工事など現場直行直帰が多い会社を考えてみます。紙のタイムカードでは「現場に何時に着いたか」を後から書く運用になりがちです。スタッフが現場に着いた瞬間にスマホでGPS打刻すると、位置情報と時刻が自動記録されます。「この日、Aさんは〇〇の現場に8:03に到着している」という記録が残るため、後日のトラブル時の確認材料になります。また、複数の現場を担当するスタッフの動きを把握したい管理者にとっても、リアルタイムに近い形で状況を確認できる手段になります。ただし、GPS打刻は電波環境や端末の設定によって精度にばらつきが出ることがあります。地下・建物内など電波が届きにくい現場での精度については、実際の環境で試してから判断することを推奨します。

メリット4：出退勤以外の多項目打刻で業務管理も一元化できる

検温・日報・交通費精算・前日確認など、出退勤以外の報告項目を打刻と合わせて管理できます。「勤怠と日報を別々のツールで管理していて煩雑」という悩みを持つ会社に向いています。 複数のツールを使い分けている状態では、管理者が「勤怠はRelix勤怠、日報はチャットワーク、交通費はExcelのシート」と別々に確認しなければならず、情報の収集だけで時間がかかります。打刻と同時に日報メモ・交通費・検温を一つの画面で入力できると、スタッフの報告コストと管理者の確認コストが両方下がります。特に交通費精算については、出勤時に申請・月末に集計という流れが自然に組み込めるため、「月末にまとめて交通費を集計する」という作業が削減できます。ただし、Relix勤怠が日報・交通費のどの程度の管理深度（添付書類・承認フロー等）に対応しているかは公開情報では詳細が確認できていません。既存の交通費精算・日報ツールをRelix勤怠に完全に置き換えられるかどうかは、無料トライアル中に機能の詳細を確認してから判断することを推奨します。

メリット5：CSV出力で既存の給与計算ソフトとデータ連携できる

勤怠データをCSVで出力できるため、すでに使っている給与計算ソフト（弥生給与・マネーフォワード給与・PCA給与など）に取り込むことができます。「給与計算ソフトはそのまま使いたいが、勤怠だけ改善したい」という会社に対応しやすい構造です。 「勤怠管理を変えるとき、給与計算ソフトも一緒に変えなければいけないのか？」という不安を持つ方は多いです。Relix勤怠はCSV出力で既存の給与計算ソフトとデータ連携する方式のため、すでに使い慣れた給与計算ソフトをそのまま維持できます。弥生給与・マネーフォワード給与・PCA給与などは、それぞれCSVインポート機能を持っているため、Relix勤怠から出力したCSVを取り込むことで給与計算に使えます。ただし、重要な前提として「Relix勤怠が出力するCSVの列構成」と「使っている給与計算ソフトが要求するCSVのフォーマット」が合っているかどうかは事前に確認が必要です。無料期間中に実際のCSVを出力し、給与計算ソフトへの試験的な取り込みを行って、データが正しく反映されるかを確認してから本番運用に移ることを強く推奨します。対応していない場合でも、多くの給与計算ソフトはCSVの列設定を手動でカスタマイズできます。 —

Relix勤怠のデメリット・注意点4点（正直に書きます）

ここは意図的に正直に書きます。デメリットを隠した状態で導入して「思っていたのと違う」という失敗を防ぐためです。

デメリット1：口コミ・導入事例が少なく、第三者評価を参照しにくい

KING OF TIMEやジョブカンと比較すると、公開されているユーザー口コミや導入事例が少ない状況です。「他の会社がどう使っているか」「使い続けてどんな問題が出たか」という情報が少ないため、導入前の判断材料が限られます。これは「無名だから悪い」ということではなく、「無料期間で自社に合うか自分で試すしかない」ということを意味します。 KING OF TIMEは65,000社以上の導入実績を公開しており、Boxil・ITreview・G2などのレビューサイトでも多数の口コミが確認できます。一方でRelix勤怠については、2026年9月時点では主要レビューサイトへの掲載が少なく、「実際に使ってみた人の声」を事前に参照しにくい状況です。この点をどう対処するかについては、まず公式サイトのサポートに問い合わせて「実際に使っている会社の事例を教えてもらえるか」を確認する方法があります。また、最大2ヶ月間の無料期間は「口コミがなくても自社で実際に試せる」という代替手段でもあります。「口コミが少ない＝リスクが高い」ではなく「自分で検証する必要がある」という前提で臨む姿勢が現実的です。

デメリット2：給与計算は内蔵されておらず、CSV経由の連携が必要

Relix勤怠には給与計算機能がありません。勤怠データをCSVで出力し、別の給与計算ソフトに取り込む手順が必要です。「勤怠から給与計算まで1つのツールで完結させたい」という会社には不向きです。また、CSV連携がスムーズかどうかは使っている給与計算ソフトによって異なるため、無料期間中に実際に試して確認することを推奨します。 このデメリットが「実際に困るかどうか」は、会社の状況によって変わります。すでに弥生給与・マネーフォワード給与・PCA給与などを使っていて、そのソフトへのCSVインポートを自分で操作できる担当者がいる会社であれば、CSV連携は大きな障壁にはなりません。一方で「給与計算から勤怠まですべてを1つのツールに統一したい」という会社には、freee勤怠（freee会計・freee給与との連携）やジョブカン（給与計算機能あり）の方が合っています。また「そもそも給与計算ソフトをまだ使っておらず、これから一式揃えたい」という会社であれば、最初からfreeeやジョブカンの統合型を選ぶのが合理的かもしれません。Relix勤怠は「勤怠管理だけを改善したい・給与計算は今のソフトのまま」という会社に最も向いています。

デメリット3：ICカード・顔認証打刻の対応状況が公開情報では不明

製造業・工場・来店型店舗など、専用の打刻端末（タイムレコーダー・顔認証端末）を使いたいケースがあります。KING OF TIMEはこの分野が特に強力ですが、Relix勤怠の対応状況は公開情報では確認できませんでした。このニーズがある場合は、導入前に公式に問い合わせて確認してください。 ICカード・顔認証打刻が特に重要なのは、スタッフが「スマートフォンを業務中に手元に持てない」環境です。食品製造の現場では衛生上スマートフォンの持ち込みが制限される場合があります。また、製造ラインに並ぶ大人数のスタッフが一斉に打刻する場合、ICカードリーダーの方が迅速に処理できます。こうした現場では、KING OF TIMEのような多様な打刻端末を持つサービスが現実的な選択です。Relix勤怠はスマートフォン・PC打刻を前提とした設計のため、スマートフォンが使えない・持ち込めない現場での導入は慎重に検討する必要があります。「スタッフが各自のスマートフォンを業務中に手元に持てる環境かどうか」がRelix勤怠との適合性の重要な判断基準のひとつです。

デメリット4：最低利用期間・自動更新の条件が公開情報で確認できない

「解約金0円・契約金0円」はプレスリリースで公開されていますが、最低利用期間（何ヶ月以上使わなければならないか）や、無料期間終了後の自動課金・自動更新の条件は、公開情報では詳細を確認できませんでした。無料トライアル申込前に、以下の点を公式サポートに確認することを推奨します。 SaaSサービスの「解約金0円」は「途中解約のペナルティがない」という意味であっても、「最低利用期間が設定されていない」とは別の話であることがあります。たとえば「最低3ヶ月の利用が必要で、その期間は解約できないが、解約金は発生しない」という設計も論理的には「解約金0円」と言えます。また「自動更新」については、「無料期間終了後に自動で有料プランに移行する」設計のサービスでは、解約のタイミングを逃すと1ヶ月分が請求される、ということが起きます。こうした条件はサービスの利用規約に書かれていることが多いですが、すべてを事前に読み解くのは手間がかかります。申込前に「無料トライアル終了後、何もしないとどうなりますか？」という質問を公式サポートに送るだけで、重要な条件を確認できます。面倒でも、この確認を省略しないことを推奨します。 —

Relix勤怠が向いている会社・向いていない会社

Relix勤怠が向いている会社

こんな会社・お店	Relix勤怠が解決すること
従業員5〜50名の中小企業・小規模店舗	月末の手計算・確認作業を自動化できる
今まさに紙のタイムカード・Excelで管理している	ゼロからクラウド管理への移行をシンプルに始められる
直行直帰や複数拠点での勤務がある	GPS打刻で「どこで打刻したか」を記録できる
コストを抑えて、まず試してから決めたい	最大2ヶ月無料・初期費用0円でリスクなく試せる
正社員・パート・アルバイトが混在している	多様な雇用形態を1システムで管理できる
「大げさなシステムは要らない、シンプルで十分」と思っている	余計な機能なく、使いたい機能だけ使える

Relix勤怠が向いていない会社・まだ導入を急がなくていい状況

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導入ステップ：申込から運用開始まで

5ステップで運用が始まる流れ

運用定着のためのポイント

どんなに優れたシステムでも、スタッフが打刻してくれなければ意味がありません。運用初日に以下を確認・共有しておくと定着しやすくなります。 – 打刻のルール（スマホか据え置きPCか、どのタイミングで打刻するか）を文書化して全員に共有する – 打刻忘れが続くスタッフには、打刻を習慣化するリマインドの仕組みを作る（朝礼での声かけ、LINEでの連絡など） – 月初めに「先月の集計にかかった時間」と「今月の集計にかかった時間」を比較して、時間短縮の実感を確認する

導入後によくある3つのつまずきと対処法

Relix勤怠に限らず、クラウド勤怠システムを導入した後に現場でよく起きるつまずきを3つ整理します。「導入したけどうまく回っていない」という状態に陥る前に、あらかじめ対処法を知っておくことで、軌道修正がしやすくなります。

つまずき1：スタッフが打刻を忘れる

これは最も多いつまずきです。「出勤したら打刻する」という習慣がつくまでの最初の2〜4週間に集中して起きます。打刻忘れが多いと、管理者が後で打刻修正対応を行う手間が増え、「クラウドにしても結局手間がかかる」という印象になります。 対処法の考え方： まず、打刻のタイミングと場所を「体の動きとセットで決める」ことが定着の近道です。「お店のドアを開けたらスマホを取り出して打刻、荷物を置いたら退勤打刻」のように、既存の行動にくっつけることで忘れにくくなります。次に、最初の1〜2週間は管理者が毎日打刻状況を確認し、忘れているスタッフには当日中に声かけをすることが重要です。「忘れても翌日まとめて入力すれば大丈夫」という認識が広まると習慣化が遅れます。また、打刻ルール（何時までに打刻するか・忘れたときの手順）を文書化して全スタッフに共有しておくと、判断の迷いがなくなります。

つまずき2：シフトの設定が合わなくてズレが起きる

システムに登録したシフトと実際の勤務が合っていないと、「予定と実績が合わない」という状態が発生します。特に、シフトが頻繁に変わる飲食店・小売店では、システム上のシフトを都度更新する運用が後回しになりがちです。 対処法の考え方： シフトを誰が・いつ・どのタイミングで更新するかを明確にルール化することが最初の一手です。「シフト確定から何日以内にシステムに登録する」という基準を決め、担当者を固定します。また、シフトが確定していない段階での打刻が発生した場合の扱い（シフト未登録のまま打刻した場合にどのように集計されるか）をシステム側の仕様として確認しておくと、月末の修正作業が減ります。無料期間中にシフト変更を意図的に試し、「シフト変更→打刻→集計」の流れが自社の実態に合うかを確認しておくことを推奨します。

つまずき3：CSV出力データが給与ソフトに取り込めない

「Relix勤怠からCSVを出力して給与計算ソフトに取り込もうとしたら、列構成が合わず取り込めなかった」という状況が起きることがあります。これは「CSV連携できます」という機能の説明が、「何もしなくても取り込める」という意味ではないことによる誤解から生じます。 対処法の考え方： まず、Relix勤怠が出力するCSVのサンプルを無料期間中に入手し、使っている給与計算ソフト側でどんな列構成のCSVが必要かを確認します。多くの給与計算ソフトは「CSVインポート設定」画面で列のマッピング（どの列がどの項目か）を手動で設定できます。設定が複雑で自分では難しい場合は、給与計算ソフトのサポートに「〇〇（勤怠ソフト）から出力したCSVを取り込みたい」と相談すると、対応方法を案内してもらえることがあります。月末の本番集計前に一度テスト取り込みを行い、数字が正しく反映されることを確認してから本運用に移ることが重要です。 —

「自分でやる（紙・Excel）」vs「クラウド勤怠」——判断軸の整理

「今のやり方を続けるか、クラウドに移行するか」の判断で迷っている方に向けて、整理します。

比較軸	紙・Excel（現状）	Relix勤怠（クラウド）
月末の集計作業	毎月手作業（人数×時間）	自動集計でほぼゼロに
計算ミスのリスク	あり（特に残業・深夜割増）	自動計算で低減
打刻ミスの確認	LINEで個別確認が必要	データが残るため確認が迅速
リモート・外出中の勤怠確認	店に帰らないと分からない	スマホからリアルタイム確認
月額コスト	ほぼ0円（用紙・印刷費のみ）	1人あたり300円以下/月
担当者不在時のリスク	担当者依存で代替が難しい	システムが自動処理するため属人化しにくい
法的な記録の客観性	改ざんリスクあり・印字が薄れる	タイムスタンプ付きデジタル記録

コスト面だけを見れば「紙・Excelがゼロ円で安い」のは事実です。ただし、月末の集計時間・確認のやり取り・ミスの修正にかかる「人件費換算のコスト」を考えると、スタッフが5名以上いる会社では多くの場合クラウド化の方が経済的に合理的です。 —

契約・解約・最低利用期間について確認しておきたいこと

「無料トライアルを申し込んだら、いつの間にか有料になっていた」という経験をしたことがある方も多いはずです。以下の点は、申込前に公式サポートに確認することを推奨します。 公開情報では「契約金0円・解約金0円」が明示されていますが、最低利用期間・自動更新の仕組みについては公開情報で確認できていません。このため、上記の点を申込前に問い合わせるか、公式サイトの利用規約で確認することをお勧めします。 —

よくある質問（FAQ）10問

Q1. Relix勤怠は何名から使えますか？

公開情報によると、従業員数の下限は特に設けられていないようです。ただし、従業員が1〜2名で集計が数分で終わる会社であれば、コストをかけてまで導入するメリットは限られます。スタッフが3名以上いて、月末の集計に時間がかかっている場合に導入の費用対効果が出やすいと考えられます。 目安として、月末の集計作業にかかっている時間を人件費換算してみることをおすすめします。たとえば月末の集計に1時間かかっていて、その時間の機会費用を時給1,500円と考えると年間18,000円のコストです。スタッフ5名のRelix勤怠月額が上限1,500円（1人300円×5名）であれば、年間18,000円で「月末の集計時間をゼロにできる」という試算になります。この計算が合うかどうかを自社の実態に当てはめて考えてみてください。また、従業員数が多くなるほど集計の手間は増えるため、スタッフが増えてきたタイミングで導入を検討するのも合理的です。

Q2. スマートフォンで打刻できますか？iOS・Android両方対応していますか？

公開情報によると、iOS・Android両対応のスマートフォンアプリが用意されています。各自のスマホから打刻できるため、専用の打刻端末を購入する必要がありません。 iOS・Android両対応であることは、「iPhoneを使っているスタッフとAndroidを使っているスタッフが混在している職場でも統一して使える」という意味で実用的です。スタッフが自分のスマートフォンを打刻に使う場合、個人端末に業務アプリをインストールすることへの心理的抵抗がある方もいます。その場合は、共有のタブレットやPCをスタッフの出退勤打刻用に1台置いておく運用も選択肢として考えられます。また、アプリのインターフェースが使いやすいかどうかは、スタッフの打刻定着に直結します。無料期間中に実際のスタッフに使ってもらい、「操作が分かりやすいか」を確認しておくことを推奨します。

Q3. GPS打刻とはどんな機能ですか？

スマートフォンの位置情報を記録しながら打刻する機能です。「どこで打刻したか」の位置情報が記録されるため、直行直帰や複数拠点での勤務がある会社で、打刻の客観性を高めるために使われます。ただし、GPS精度はスマートフォンの環境や設定によって異なります。 GPS打刻が特に役立つのは、スタッフが事務所や店舗以外の場所で勤務を開始・終了するケースです。建設現場・外回り営業・デリバリー・介護の訪問業務などがその例です。「この日にこのスタッフはどこで打刻したか」の記録が残るため、後からの確認や、スタッフと管理者の認識のズレを防ぐ補助情報として機能します。注意点として、GPS打刻は「その場所にいたことの完全な証明」にはならない場合があります（GPS電波がつかめなかった・建物内で位置情報がずれた等）。あくまで管理の補助情報として活用するのが現実的な使い方です。使う前に、実際の現場環境でGPS打刻が正常に動作するかを確認しておくことを推奨します。

Q4. 給与計算ソフトと連携できますか？

Relix勤怠には給与計算機能は内蔵されていませんが、集計データをCSVファイルで出力できます。弥生給与・マネーフォワード給与・PCA給与など多くの給与計算ソフトはCSVインポートに対応しているため、データの受け渡しが可能です。ただし、使っているソフトとの互換性は事前に確認することを推奨します。 CSVでの給与計算ソフト連携を成功させるためのポイントを3つお伝えします。まず、Relix勤怠が出力するCSVの列構成（どの列に何のデータが入るか）をサンプルで確認します。次に、使っている給与計算ソフトのCSVインポート画面で「どんな列構成を期待しているか」を確認します。多くの場合、給与計算ソフト側でインポート時の列マッピングを手動設定できます。最後に、本番の月末集計前に一度テストデータで取り込みを試し、時間外労働・深夜割増・交通費などが正しく反映されているかを確認します。この3ステップを無料期間中に実施しておくと、有料切替後の本番運用がスムーズになります。

Q5. パートやアルバイトの管理もできますか？

公開情報によると、正社員・パート・アルバイト・フレックスタイム・変形労働時間制など多様な雇用形態に対応しています。雇用形態が混在している店舗・会社でも1システムで管理できます。 雇用形態が混在している職場では、「計算のルールが人によって違う」ことが手作業管理の複雑さの根本原因になっています。たとえば正社員は残業割増の計算が必要で、アルバイトは基本時給×時間の計算が中心、フレックス社員はコアタイムとの差分管理が必要、という具合です。これを1つのシステムで管理できるようになると、月末の集計作業が大幅に統一できます。ただし、各雇用形態への対応の詳細（変形労働時間制の設定方法・フレックスタイムの集計ルールの柔軟性など）は、実際にシステムを使って確認する必要があります。無料期間中に自社にある雇用形態を実際に設定してみて、集計結果が期待どおりになるかを確認することを推奨します。

Q6. 無料トライアル期間中もすべての機能を使えますか？

無料期間中の機能制限の有無は、公開情報では詳細が確認できていません。申込前に公式サイトまたはサポートに確認することを推奨します。 無料トライアルの価値を最大化するためには、「有料版と同じ機能が使えるかどうか」の確認が重要です。一部のサービスでは無料期間中は登録できるスタッフ数の上限が低い・一部の機能（CSV出力・レポート機能等）が制限されている、という設計になっていることがあります。Relix勤怠の無料トライアルが「フル機能で試せるかどうか」は申込前に確認しておくことをお勧めします。特にCSV出力と給与計算ソフトへの連携確認は無料期間中に行いたい重要なテストです。もし無料期間中にCSV出力が制限されている場合は、有料開始前にその確認ができません。確認の方法は「無料トライアルでCSV出力は可能ですか？」という質問をサポートに送ることです。

Q7. KING OF TIMEとどちらがいいですか？

用途によって異なります。顔認証・ICカードなど多様な打刻端末が必要な会社、導入実績と口コミを重視する会社、100名以上の大規模組織にはKING OF TIMEが向いています。一方、「まずシンプルに、低コストで試したい」5〜50名規模の中小企業には、最大2ヶ月間の無料トライアルがあるRelix勤怠も選択肢になります。 判断軸を整理すると次のようになります。KING OF TIMEを選ぶべき状況は「ICカード・顔認証打刻が必要」「導入実績の多さで安心感を得たい」「100名以上の組織で複雑な権限管理が必要」「多数の給与計算ソフトとの公式API連携が必要」のいずれかに当てはまる場合です。Relix勤怠を選ぶ判断になるのは「5〜50名規模でシンプルに始めたい」「まず2ヶ月間無料で実際に試してから判断したい」「スマートフォン打刻・GPS打刻だけで運用できる環境がある」という場合です。迷う場合は、両方の無料トライアルを申し込んで同じ期間に並行して試してみることも、最終判断の材料として有効です。

Q8. 勤怠管理システムの導入は法律上義務ですか？

「クラウドシステムの導入」が義務づけられているわけではありませんが、労働基準法に基づき、使用者は労働者の始業・終業時刻を記録・管理することが求められています（厚生労働省ガイドライン、2017年策定・現行）。紙のタイムカードも法的に有効ですが、改ざんリスクや集計ミスを考えると、客観的な記録が残るデジタル管理への移行が推奨されています。 具体的には、厚生労働省の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（2017年）において、使用者は「タイムカード・ICカード・パソコンのログイン・ログアウト記録等の客観的な記録」を基礎として労働時間を確認・記録することが求められています。このガイドラインは法律そのものではありませんが、労働基準監督署の指導の基準として機能しています。「うちは小さいから関係ない」と思っていても、労働基準監督官の調査が入った際に「客観的な勤怠記録がない」という状態は、法令違反の指摘リスクを高めます。会社規模を問わず、客観的な打刻記録を残す仕組みを持つことは、リスク管理として重要です。

Q9. 有給休暇の管理もできますか？

公開情報によると、有給休暇・特別休暇の申請・管理機能があります。ただし、有給の自動付与・残日数の自動管理など、詳細な機能については公式サイトまたはサポートへの問い合わせで確認することを推奨します。2019年から年5日の有給休暇取得が義務化されており、管理のデジタル化が役立ちます。 有給休暇の管理でシステムに期待する機能は会社によって異なります。基本的な「有給申請・承認のフロー」だけで十分な会社もあれば、「各スタッフの有給残日数を自動でカウントし、年5日取得義務の達成状況を一覧表示してほしい」という会社もあります。後者のニーズが強い場合は、Relix勤怠がその機能を持っているかどうかを導入前に確認することが重要です。特に、有給の付与日数・付与タイミング（入社6ヶ月後・毎年の基準日等）を自動計算してくれる機能があるかどうかは、月次・年次の管理工数に大きく影響します。年5日の取得義務については、「誰が何日取得したか」の記録が常時把握できる状態にしておくことで、年度末の駆け込み対応を防ぐことができます。

Q10. 解約はいつでもできますか？違約金はかかりますか？

公開情報では「解約金0円」が明示されています。ただし、解約の手続き方法・最低利用期間・いつまでに手続きすれば翌月の請求が発生しないかについては、詳細が公開情報では確認できていません。申込前に利用規約を確認するか、公式サポートに問い合わせることを推奨します。 SaaSサービスの「解約金0円」は多くの場合「違約金が発生しない」という意味ですが、解約の「タイミング」によっては当月分や翌月分の費用が発生するケースがあります。たとえば「月末締めで翌月10日までに解約手続きをしないと、翌月分が請求される」という設計のサービスは珍しくありません。申込前に「解約したいと思ったとき、いつどんな手続きをすれば、それ以降の請求が発生しませんか？」と公式サポートに確認しておくと、あとで驚くことがなくなります。また、解約後のデータについても「いつまでアクセスできるか」「CSVでエクスポートできるか」を事前に確認しておくことを推奨します。解約後にデータが参照できなくなる前に、3年間の保存義務に対応した形でデータをエクスポート・保管しておくことが必要になります。

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まとめ——今日、何をすればいいか

この記事でお伝えしてきたことを整理します。 今日やることは1つです。 月末の集計に時間を取られている実感があるなら、まずRelix勤怠の無料トライアルに申し込んでください。 最大2ヶ月間・初期費用0円で試せるため、「合わなければやめればいい」という判断ができます。申込む前に、最低利用期間・自動更新の条件を公式サイトまたはサポートで確認しておくことを推奨します。 なお、料金・機能・無料期間の条件は変更になる場合があります。この記事の情報は2026年9月時点の公開情報に基づいていますので、申込前に必ず公式サイトの最新情報をご確認ください。 —

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